▲ 국가데이터처


우리나라 양성평등의 법적 기반은 경제협력개발기구(OECD) 상위권이지만 고용·경제적 권리는 최하위권인 것으로 나타났다. 여성이 남성보다 가정관리와 가족돌봄에 2.8배 많은 시간을 사용하고, 공공부문에서 여성 관리자가 늘어나고 있지만 유리천장은 여전히 존재했다.
국가데이터처는 30일 이런 내용의 '한국의 SDG(지속가능발전목표) 이행현황 2026' 보고서를 발간했다. 지속가능발전 17개 목표별로 OECD 주요국과의 비교를 통해 한국의 현 위치를 점검하는 보고서로, 2021년부터 매년 국문과 영문으로 발간하고 있다 오션파라다이스다운로드 .
이에 따르면 성평등 증진 법적 체계 마련 여부 평가에서 OECD 38개국 중 한국은 법적 기반과 공적생활 영역(90점)은 상위권이나, 고용과 경제적 권리 영역(70점)은 최하위권이었다. 여성을 향한 폭력(88.9점)은 중위권, 결혼과 가정에서의 권리(90.9점)는 중상위권에 위치했다.
2024년 가정관리와 가족돌봄에 바다이야기오락실 여성은 하루 시간의 11.5%, 남성은 4.0%를 사용해 여성이 남성보다 2.8배 더 많은 시간을 사용하는 것으로 나타났다. 맞벌이 가구의 경우 아내(11.9%)가 남편(4.1%)의 2.9배, 아내가 외벌이인 가구에서 아내(11.1%)가 남편(7.4%)보다 1.5배 긴 시간을 사용했다. 1999년 7.0배에서 완화됐으나 가사노동은 여전히 여성에게 집중되고 릴게임추천 있다.
정부·지자체·공공기관에서 여성 관리자가 늘어나고 있지만 유리천장은 여전히 존재하고 있다. 행정부 전체 국가공무원의 여성 비율은 2024년 48.8%로 성별 균형에 근접했다. 하지만 관리자급(4급 이상)의 여성 비율은 2011년 7.4%에서 2024년 24.5%로 전체 여성 비율과 비교할 때 관리자급 도달 여성이 여전히 적다.
손오공게임 공공기관의 여성 관리자 비율은 2014년 13.9%에서 2024년 25.4%로 늘어났고, 같은 기간 민간기업의 여성 관리자 비율은 19.2%에서 22.7%로 꾸준히 늘었다. 지방공기업의 경우 2018년 8.0%에서 2024년 13.8%로 늘어났으나 여전히 낮은 수준에 그쳤다.
여성 임원 비율은 훨씬 낮았다. 근로자 1천 카카오야마토 명 이상 규모로 비교할 때 여성 임원 비율은 민간기업에서 가장 높았다. 민간기업의 여성 임원 비율은 2014년 7.8%에 그쳤으나 2024년에는 13.4%로 높아졌다. 반면 공공기관의 여성 임원 비율은 같은 기간 6% 안팎, 지방공기업에서는 5% 미만의 낮은 수준을 나타냈다. 국가데이터처는 "고용과 승진에서 남녀 간 불평등이 개선되고 있지만 임원급 진출에는 유리천장이 존재한다는 사실을 보여주는 결과"라며 "유리천장을 걷어내기 위한 정책적 노력이 부단히 필요함을 시사한다"고 분석했다.